Evaluación de Valores
Test de valores personales gratuito: elige entre 88 valores, ordena tus 10 principales comparándolos de a pares y contrástalos con culturas de empresas.
Evaluación de Valores es un ejercicio guiado y gratuito para descubrir qué valores personales te importan más. Toma unos 10 minutos en tu navegador, sin crear una cuenta, y termina con una lista ordenada de tus 10 valores principales y cómo se comparan con los valores declarados de diez grandes empresas.
Cómo usarla
- Selecciona: explora 88 valores y elige entre 15 y 25 que resuenen contigo.
- Refina: redúcelos a 10.
- Compara: elige entre cada par de tus 10 valores, 45 elecciones en total.
- Descubre: mira tus diez como una carta estelar (en 3D si tu dispositivo lo permite), léelos como nube de palabras o lista ordenada, explora la alineación con empresas con un radar de cultura para cada una, e imprime una tarjeta o un informe completo.
Por qué importa
Cuando tu trabajo encaja con tus valores, suele sentirse mejor además de salir mejor. Aun así, la mayoría nunca ha puesto los suyos por escrito y se guía por lo que cree que debería querer. Te llevas una lista ordenada de tus 10 principales, una idea de cuáles tiran en direcciones opuestas y las empresas que hablan de lo que te importa.
Cómo funciona
- El lugar de cada valor es la cantidad de comparaciones que ganó. Cada valor se enfrenta exactamente una vez con cada uno de los demás, así que el conteo de victorias distingue un favorito claro de un final reñido.
- La alineación con empresas vincula los valores publicados de cada empresa con valores personales relacionados. Una coincidencia con tus 3 primeros suma 3 puntos, los lugares 4 y 5 suman 2, y el resto de tus 10 principales suma 1.
- Las empresas son Apple, Microsoft, NVIDIA, Amazon, Alphabet, Meta, Berkshire Hathaway, Tesla, TSMC y Visa, y puedes filtrarlas por industria.
Preguntas
¿Se guarda mi avance? Sí, en tu navegador, en este dispositivo, así que puedes cerrar la pestaña y retomar donde quedaste. No se sube nada.
¿Es un test psicológico? No. Es un ejercicio de reflexión estructurado, no un instrumento psicométrico validado. Los puntajes de las empresas reflejan lo que dicen valorar, no cómo es trabajar ahí.
¿Cómo leo los puntajes de las empresas? Como un punto de partida para investigar, no como un veredicto. Salen de los valores y las declaraciones de misión publicados: un puntaje alto significa que la empresa habla de cosas que te importan. Si cumple o no es algo que solo pueden contarte quienes trabajan o trabajaron allí.
Un atlas estelar de lo que te importa
Descubre qué te mueve
No los valores que crees que deberías tener, sino los que guían tus decisiones cuando nadie te ve. En unos diez minutos pasarás de 88 valores a tus diez esenciales, los ordenarás y verás cómo encajan con lo que diez grandes empresas dicen valorar.
- I ReúneRecorre 88 valores y elige entre 15 y 25 que te representen.
- II ConservaQuédate con los diez que nunca soltarías.
- III SopesaElige entre cada par de tus diez. Cada elección hace brillar una estrella.
- IV LeeMira tu cielo, tu orden y las empresas que lo comparten.